Conhecimento dos resultados do trabalho é o grau de entendimento do indivíduo quanto à efetividade de seu trabalho.

Responsabilidade percebida é o grau em que o indivíduo percebe o trabalho de maneira importante, valiosa e significativa.

Significação percebida é o grau de entendimento que o indivíduo experimenta em relação aos resultados de seu trabalho.

A cultura organizacional não está associada à qualidade de vida no trabalho pois possui influência mínima na qualidade de vida das pessoas, só é um resultado social desejável de se perseguir em si próprio.