As organizações como entidades vivas, se modificam continuamente, e necessitam dispor de profissionais com diversas capacidades para se revitalizar, inovar, aprender, se preparar e se ajustar a essas constantes mudanças. Nessa perspectiva, podemos entender como Gestão do Conhecimento:
A
O processo da organização para aumentar a escolaridade de seus funcionários.
B
O processo de gestão de carreiras e desenvolvimento pessoal.
C
O processo da organização para adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos valiosos.
D
O processo da organização visando promover o entrosamento e conhecimento entre seus funcionários para evitar conflitos.
E
O processo de acompanhamento das relações interpessoais e alcance de resultados organizacionais.
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