O processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. Sendo esse processo uma das etapas mais importantes na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o catálogo de cargos existentes na empresa que farão parte integrante do plano de cargos e salários, é importante que todo cuidado seja tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para esse fim. Se uma descrição não é benfeita ou traz dúvidas, isso será um problema no momento da avaliação e classificação dos cargos, sendo necessário voltar a essa etapa para uma revisão do cargo que está causando o problema. Dessa forma, se essa etapa não for bem construída, teremos perda de tempo, e o objetivo do plano poderá não ser atingido.

Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

I. A especificação de cargos se relaciona às tarefas executadas e aos deveres do ocupante do cargo diante de seu cargo, bem como às responsabilidades que o profissional tem nesse cargo que ocupa.

II. A descrição do cargo está relacionada aos requisitos necessários que o ocupante do cargo deve ter para executar as tarefas inerentes ao cargo.

III. A descrição é impessoal e relata apenas o conteúdo.

IV. A especificação apresenta o que a empresa deseja que a pessoa que ocupará o cargo tenha para desempenhá-lo bem, o que pode ser representado por sua experiência, instrução, iniciativa, entre outros.