Na atualidade para a área de recursos humanos o pacote de benefícios passa a ter valor motivacional e estratégico, pois são:
A
alguns recursos supérfluos que substituem parte da remuneração.
B
convênios assistenciais de necessidades primárias.
C
uma forma de gerar recursos para empresa.
D
uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.
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