A resistência à mudança ocorre em todos os níveis de uma organização e tem como causa:
as lutas de poder, percepções convergentes que decorrem das necessidades individuais ou grupais, medo de sair da zona de conforto e das consequências que podem vir com a mudança etc
as percepções divergentes que ocorrem a partir das colaborações individuais e das consequências que podem vir com a mudança etc
as lutas de classes, percepções divergentes que decorrem das necessidades organizacionais, medo de sair da zona de conforto e das consequências que podem vir com a mudança etc
as percepções que ocorrem a partir das necessidades individuais e das consequências que podem vir com a mudança etc
as lutas de poder, percepções divergentes que decorrem das necessidades individuais ou grupais, medo de sair da zona de conforto e das consequências que podem vir com a mudança etc
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