Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.

São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.

É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.

São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.

Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.