Oportuniza desnivelamento entre as potencialidades do aprendiz.

",{"_22":172,"_61":66,"_63":173},"76df61d8-531e-444c-bb20-c0bda9ebfa88","

Potencializa o egocentrismo do aprendiz.

",{"_22":165,"_61":70,"_63":175},"

Desenvolve a criatividade no aprendiz.

",{"_22":177,"_61":74,"_63":178},"c57e3f31-95c0-4675-9a16-5e06148d9ed3","

Dificulta o desenvolvimento cognitivo.

",{"_22":180,"_61":78,"_63":181},"5b17798f-c983-41c5-98de-3e75e527da51","

Estimula as divisões sociais.

","

O jogo, como ferramenta de aprendizagem, é capaz de quais competências e/ou habilidades?

",[184],{"_22":126,"_36":127,"_38":128,"_129":130,"_131":132,"_102":133,"_104":133,"_24":134,"_106":128},{"_18":186,"_20":21,"_22":187,"_57":188,"_80":200,"_81":201,"_30":202},"6dffa2b4-5edd-4433-acf2-53d8678a8ab0","982cdae1-76a5-486f-942c-de286333470b",[189,191,194,197],{"_22":186,"_61":62,"_63":190},"Observações, questionários, entrevistas e focus groups.",{"_22":192,"_61":66,"_63":193},"31321590-2fa5-4c03-8e00-e57fdc04c978","Observações, provas, reuniões.",{"_22":195,"_61":70,"_63":196},"104fa35a-18e8-4941-a89f-b8c1aabcb70a","Questionário, leituras, focus groups.",{"_22":198,"_61":74,"_63":199},"2cc7c8ec-c77f-4a09-982a-7c5bf7d81576","Conversas e debates.","Os métodos mais citados na literatura de mapeamento de competências incluem observação direta do trabalho, aplicação de questionários estruturados, entrevistas individuais e focus groups para captar percepções coletivas. A alternativa “a” reúne exatamente essas quatro técnicas, cobrindo fontes de dados comportamentais, perceptivas e coletivas. As demais opções omitem técnicas‐chave ou citam práticas pouco usuais (p. ex., “leituras”, “provas”).","

Para que uma organização conheça as suas competências é preciso que realize o mapeamento das competências. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta metodologias para se fazer esse levantamento.

",[184],{"_18":21,"_20":21,"_22":204,"_57":205,"_80":21,"_81":215,"_30":216},"d493cd83-c76f-4bcf-82c8-8330572a174c",[206,209,212],{"_22":207,"_61":62,"_63":208},"9fe81ee9-afc2-48f6-8943-54a9a7936dfa","

Responder às perguntas: quem - em que contexto - quais necessidades, quando, como e onde...

",{"_22":210,"_61":66,"_63":211},"979e52fb-09d3-4f7a-8bcd-9baa9caf6854","

Começar a projetar questionários.

",{"_22":213,"_61":70,"_63":214},"2df309f5-7782-4030-aa6c-4ff318b2a998","

Observar as crianças.

","

Maria é professora de uma escola primária. Quer projetar um PAT em sua escola e se propõe analisar o contexto. Como deveria proceder?

",[184],{"_18":218,"_20":21,"_22":219,"_57":220,"_80":21,"_81":232,"_30":233},"7d652f85-0b02-4f44-8372-867a4aa2a62a","f904215a-3221-432f-ad6f-1efe4bd8eb81",[221,224,226,229],{"_22":222,"_61":62,"_63":223},"f6108762-a9da-470d-892d-2d36c96997bc","ruim – soma",{"_22":218,"_61":66,"_63":225},"competente – entrega",{"_22":227,"_61":70,"_63":228},"7899070e-ef90-4d83-a014-ac284db53383","boa – entrega",{"_22":230,"_61":74,"_63":231},"1cd33c8d-240d-4346-8701-f590b23199fe","competente – soma","

A competência individual é formada por conhecimentos, habilidades e atitudes.
Sobre o conceito de entrega na avaliação de um indivíduo assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem corretamente o trecho a seguir.

",[184],[184,235,243,253,262,271],{"_22":236,"_36":37,"_38":39,"_129":237,"_131":238,"_102":239,"_104":239,"_24":240,"_106":242},"22376a18-7f8f-496e-864d-8cbffe602837","8895a046-7392-4f1e-8213-a0a997afaef1","520b5c2c-2bee-4e6a-ac8b-49330229b5a6","2025-03-02T00:59:15.295726+00:00",{"_93":241,"_135":136,"_137":136,"_138":139},"Gestão do Conhecimento simple description","gestao-do-conhecimento-1",{"_22":244,"_36":245,"_38":246,"_129":237,"_131":-5,"_102":247,"_104":247,"_24":248,"_106":252},"298e73ef-9229-4ef3-a3e0-f4bb31ac0ff8","Ciências Sociais","ciencias-sociais","2025-03-02T00:58:52.090133+00:00",{"_93":249,"_135":250,"_137":136,"_138":251},"Ciências Sociais simple description",12,795209,"ciencias-sociais-1",{"_22":238,"_36":254,"_38":255,"_129":237,"_131":244,"_102":256,"_104":256,"_24":257,"_106":261},"Gestão","gestao","2025-03-02T00:59:01.645436+00:00",{"_93":258,"_135":259,"_137":136,"_138":260},"Gestão simple description",74,395714,"gestao-1",{"_22":263,"_36":264,"_38":265,"_129":130,"_131":-5,"_102":266,"_104":266,"_24":267,"_106":270},"7a66d35f-1713-46a7-954b-d29c3ecd0138","Administração","administracao","2025-04-29T01:57:27.846077+00:00",{"_135":268,"_137":136,"_138":269},25,318441,"administracao-1",{"_22":132,"_36":272,"_38":273,"_129":130,"_131":263,"_102":274,"_104":274,"_24":275,"_106":278},"Gestão de Pessoas","gestao-de-pessoas","2025-04-29T02:19:12.828432+00:00",{"_135":276,"_137":136,"_138":277},19,66768,"gestao-de-pessoas-9","tagsTree",[281],{"_22":263,"_36":264,"_38":265,"_129":130,"_131":-5,"_102":266,"_104":266,"_24":267,"_106":270,"_140":282},[283],{"_22":132,"_36":272,"_38":273,"_129":130,"_131":263,"_102":274,"_104":274,"_24":275,"_106":278,"_140":284},[125],"videoDislikes",{},"videoLikes",{},"actionData","errors"]

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