Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizadas pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir: I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos. II- Aplicar a dinâmica após a contratação. III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes. IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes. Assinale a alternativa CORRETA: