No nível de gestão, podemos afirmar que a era do conhecimento tem muito mais foco em lucratividade.

A passagem da era industrial para a era do conhecimento não influenciou na evolução e importância para a área de Recursos Humanos.

Na era industrial, os empregados tinham maior autonomia que na era do conhecimento.

As duas não sofreram muita diferenciação ao longo do tempo.

A passagem da era industrial para a era do conhecimento foi determinante para uma evolução e importância para a área de Recursos Humanos.