Uma pesquisa de Francis e Woodcock procura identificar os valores fundamentais adotados pelas empresas. Os pesquisadores sugerem que o alicerce de uma administração bem-sucedida está na persecução ativa e persistente de 12 valores:
recompensas; comportamento ético; eficácia; organização; lei e ordem; corporativismo; planejamento; tecnologia de ponta; percepção do momento oportuno; emulação; controle; respeito;
poder; elitismo; recompensas; eficácia; eficiência; economia; imparcialidade; espírito de equipe; lei e ordem; defesa; competitividade; oportunismo;
eficiência; economia; tecnologia de ponta; organização; respeito; elitismo; imparcialidade; poder; espírito de equipe; espírito crítico; moderação; defesa;
objetividade; espírito crítico; recompensas; capital intelectual; aperfeiçoamento dos quadros; competitividade; colaboração; controle; oportunismo; moderação; companheirismo; comportamento ético;
distanciamento crítico; comportamento ético; capital financeiro; tecnologia de ponta; percepção do momento oportuno; organização; respeito; eficiência; otimização dos recursos; emulação; espírito de equipe; recompensas.
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