Importante ressaltar que a quase totalidade das empresas não homologam e não possuem planos de cargos e salários homologados, aí incluindo-se, empresas públicas. Os processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Remuneração Estratégica e outros produtos em Gestão de Pessoas ficariam amarrados e excessivamente burocratizados com planos homologados.

No Plano de Cargos e salários devem constar alguns parâmetros de acordo com as questões a seguir, e é correto o que se afirma em:

1. A complexidade das tarefas que o funcionário realiza.
2. Realização de cursos para aperfeiçoamento e o tempo na função.
3. Avaliações de competências para a promoção por desempenho.
4. Análise de currículo e experiências anteriores (isso quando o funcionário estiver no processo de seleção).