A empresa que inova na gestão de pessoas tende a obter resultados positivos no âmbito organizacional, fomentando a produtividade, garantindo a sobrevivência e proporcionando a satisfação dos funcionários. Baseado no texto acima, temos que a gestão de pessoas envolve:

• ( ) treinamento.
• ( ) desenvolvimento pessoal.
• ( ) recrutamento e seleção.
• ( ) sistema de avaliação que propicie o reconhecimento do empregado.
• ( ) remuneração por competências e habilidades.

Avaliando as opções como verdadeiras e falsas, temos uma sequência: