Questão de Liderança
O poder da recompensa está baseado na capacidade de uma pessoa distribuir “bondades” que podem vir na forma de tarefas menos penosas, escalas de trabalho mais favoráveis, horários, salários ou benefícios diferenciados. Quando as recompensas não estão muito bem estabelecidas nas normas, políticas e regras da organização, frequentemente esse tipo de exercício de poder causa um sentimento desmotivador nos demais colaboradores não recompensados. Nesse sentido, cabe ao líder:
A
Garantir que a distribuição de recompensas seja feita com o maior senso de justiça, contemplando os melhores desempenhos e atitudes.
B
Garantir a igualdade na concessão de recompensas para todos os colaboradores.
C
Consolar os colaboradores que se sintam perseguidos.
D
Abrir mão de seu poder de dispor das recompensas.
E
Trabalhar para motivar os empregados com outras formas de reconhecimento e com elogios.
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!
Aulas em vídeo Em breve
00:00