Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de salários, independente do cargo e suas responsabilidades;

Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados;

Manter o equilíbrio externo da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados;

Manter a harmonia da organização por meio das responsabilidades e resultados esperados;

Manter a organização livre das influências externas de salários dos cargos, podendo assim promover o equilíbrio dos mesmos, responsabilidades e resultados esperados.