Montar turmas de EJA (Educação de Jovens e adultos) para os empregados que não concluíram o fundamental e o ensino médio.

No quadro de empregados da empresa ter a quantidade mínima de PCDs (Pessoa com Deficiência) que é obrigatório por lei.

Promover empregados considerando essencialmente a relação de amizade com o gestor.

Aumentar a quantidade de mulheres na empresa, porém deixando os cargos de gestão exclusivos para homens.

Contratar menores aprendizes conforme estabelecido pela legislação.