Pode ser demitido com justa causa o aprendiz que cometer falta disciplinar.

Pode ser demitido com justa causa o bancário que habitualmente não paga as suas dívidas legalmente constituídas.

A participação reiterada em movimento sindical ou em greves e paralizações também é justa causa para a demissão do empregado.

Também é passível de demissão com justa causa o empregado que não observa as normas de segurança e medicina do trabalho e não uso dos equipamentos de proteção individual.

O empregado dispensado por justa causa terá direito apenas ao saldo de salários referente aos dias trabalhados, férias vencidas com 1/3 e décimo terceiro salário vencido.