Não podem ser utilizadas para reforçar comportamentos desejados, premiar o espírito empreendedor e a iniciativa.

Devem ser usadas para ajudar a construir um ambiente de trabalho mais informal e sem tensões.

Devem ajudar a desenvolver uma relação mais conflituosa entre funcionários e empresas.

Não tem importância no sistema de remuneração de uma organização.

Não tem o poder de vincular o fato gerador quase imediatamente a seu reconhecimento.