O objetivo principal da realização da avaliação e estruturação em balanços é estruturar a autoimagem do profissional, ou seja, que o profissional e a organização consigam identificar o processo cumulativo das competências, na forma de uma memória da evolução individual.
Dentre as assertivas abaixo, identifique três dos requisitos indispensáveis para a elaboração do portfólio de competências:
A
Perfil estrutural, Perfil discrepante, Perfil desempenho.
B
Perfil Biográfico, Perfil de competências, Perfil de formação.
C
Perfil Biográfico, Perfil desempenho, Perfil estrutural.
D
Perfil de desempenho, Perfil biográfico, perfil estrutural.
E
Perfil do saber e do saber fazer reconhecidos e validados, Perfil biográfico, perfil discrepante.
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