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o processo de coaching pode conflitar com os objetivos iniciais da consultoria.

",{"_15":26,"_21":27,"_23":28},"f469feba-9c9e-405c-b8fc-a412493da1d3","B","

é aconselhado que apenas o consultor atue como coaching, pois ele entende o contexto da organização.

",{"_15":30,"_21":31,"_23":32},"2452c984-39c8-433d-8407-3730fd30b1b2","C","

coaching necessita de formação específica.

",{"_15":34,"_21":35,"_23":36},"a0f2cf8d-6176-4192-ac3f-f77e7bd93e17","D","

focado no desenvolvimento individual.

",{"_15":38,"_21":39,"_23":40},"b4a3d879-23c4-4736-b90b-b34871dd67cb","E","

coaching pode ser feito junto com a consultoria, desde que os contratos sejam separados.

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Sobre coaching, é incorreto afirmar:

","relatedVideos",[],"similarQuestions",[48,109,121,138,158],{"_12":13,"_14":13,"_15":49,"_17":50,"_41":13,"_42":63,"_64":65},"25c75c22-371e-4b7a-bc7d-d784d7a26bbc",[51,54,57,60],{"_15":52,"_21":22,"_23":53},"1319a0fa-ca31-4d49-b473-41ac54e75b0e","As assertivas 1, 2 e 3 estão corretas.",{"_15":55,"_21":27,"_23":56},"76ecb6fc-8532-4d06-9286-ab5fb9cdf960","Apenas a assertiva 1, 2 e 3 estão incorretas.",{"_15":58,"_21":31,"_23":59},"90db5e1e-a53f-4f83-a59c-72a02e129051","Apenas as assertivas 2, 3 e 4 estão corretas.",{"_15":61,"_21":35,"_23":62},"7b4e2f4d-c06d-4032-8879-9b4a81712226","Todas as assertivas estão corretas.","

Analise as assertivas a seguir em relação aos principais objetivos da Consultoria em Segurança Privada:

Identificar deficiências de segurança e propor soluções de melhoria, sugerindo alternativas de segurança, de acordo com as necessidades específicas de cada cliente;
Oferecer as melhores soluções e práticas de segurança, de acordo com a deficiência identificada e com relação custo benefício viável;
Aprimorar e desenvolver as habilidades dos recursos humanos e promover a melhoria contínua da eficiência da atividade da segurança privada;
Ter como objetivo principal a sua contratação efetiva pela organização em que presta os serviços de consultoria.

Assinale a alternativa que faz a análise correta:

","tags",[66,90,100],{"_15":67,"_68":69,"_70":71,"_72":73,"_74":75,"_76":77,"_78":77,"_79":80,"_88":89},"1d878ddd-7353-4bba-884b-f0a840818783","name","Consultoria Interna de Recursos Humanos","alias","consultoria-interna-de-recursos-humanos","tag_group_id","8895a046-7392-4f1e-8213-a0a997afaef1","parent_id","520b5c2c-2bee-4e6a-ac8b-49330229b5a6","created_at","2025-03-02T00:59:16.292523+00:00","updated_at","metadata",{"_81":82,"_83":84,"_85":84,"_86":87},"description","Consultoria Interna de Recursos Humanos simple description","childrenCount",0,"content_count","question_count",6394,"slug","consultoria-interna-de-recursos-humanos-1",{"_15":91,"_68":92,"_70":93,"_72":73,"_74":-5,"_76":94,"_78":94,"_79":95,"_88":99},"298e73ef-9229-4ef3-a3e0-f4bb31ac0ff8","Ciências Sociais","ciencias-sociais","2025-03-02T00:58:52.090133+00:00",{"_81":96,"_83":97,"_85":84,"_86":98},"Ciências Sociais simple description",12,795209,"ciencias-sociais-1",{"_15":75,"_68":101,"_70":102,"_72":73,"_74":91,"_76":103,"_78":103,"_79":104,"_88":108},"Gestão","gestao","2025-03-02T00:59:01.645436+00:00",{"_81":105,"_83":106,"_85":84,"_86":107},"Gestão simple description",74,395714,"gestao-1",{"_12":13,"_14":13,"_15":110,"_17":111,"_41":13,"_42":63,"_64":120},"3439fa99-4e96-4719-9f04-e2548d7d6adc",[112,114,116,118],{"_15":113,"_21":22,"_23":53},"f46bdc9e-45cd-47fa-82cb-47c7d0d82842",{"_15":115,"_21":27,"_23":56},"874d17df-8334-4e4f-9336-74fc7e1e000d",{"_15":117,"_21":31,"_23":59},"4de966f9-a42c-4f45-8913-0de71cf65385",{"_15":119,"_21":35,"_23":62},"45e01104-b190-48ea-85b4-0d02bfae56d5",[66,90,100],{"_12":13,"_14":13,"_15":122,"_17":123,"_41":13,"_42":136,"_64":137},"732f052b-8df3-4302-9b8c-04dfcf2781a7",[124,127,130,133],{"_15":125,"_21":22,"_23":126},"b84acb0e-ac06-4ae3-ae99-7b029584c2bb","Fragmentação e sabedoria.",{"_15":128,"_21":27,"_23":129},"eb4e9b43-84fa-4e4e-b5f6-9ac463024ba6","Resiliência e fragmentação.",{"_15":131,"_21":31,"_23":132},"4e62cebf-6122-48ee-8c9d-cac4c39e69af","Sabedoria e autoritarismo.",{"_15":134,"_21":35,"_23":135},"fdafd505-6b67-407d-b6bc-c23a9fd97619","Autoritarismo e autonomia.","

Sendo assim, assinale a alternativa em que ambos os itens são considerados qualidades fundamentais ao mentor.

",[66,90,100],{"_12":13,"_14":13,"_15":139,"_17":140,"_41":13,"_42":156,"_64":157},"7fc425c5-8e6c-425b-ada0-10821b2513b4",[141,144,147,150,153],{"_15":142,"_21":22,"_23":143},"3ad4fa41-02f2-4130-9c29-09e8991dbf77","A corrupção por suborno promove um desequilíbrio fiscal na empresa",{"_15":145,"_21":27,"_23":146},"598b4880-2d41-4d15-8eb5-5f58c04f8087","A corrupção por suborno impede o atingimento dos resultados",{"_15":148,"_21":31,"_23":149},"7d9760a4-7dac-4b53-8c5e-a71387fee66e","A corrupção por suborno promove gastos ineficientes",{"_15":151,"_21":35,"_23":152},"28d7176e-dc7f-4bfb-a39e-50c110bcfe73","A corrupção por suborno promove o aumento da corrupção dentro da empresa",{"_15":154,"_21":39,"_23":155},"43307a75-ecae-461c-bd05-e72105cbe10e","A corrupção por suborno retira o princípio da igualdade das condições de concorrentes","

De que modo podemos justificar a corrupção a partir do suborno como um comportamento antiético?

",[66,90,100],{"_12":13,"_14":13,"_15":159,"_17":160,"_41":13,"_42":156,"_64":176},"ee0bbf6b-0042-4638-9360-db1417e93436",[161,164,167,170,173],{"_15":162,"_21":22,"_23":163},"afde9447-a903-4fa7-924a-a5ba53f6ef6e","

A corrupção por suborno promove um desequilíbrio fiscal na empresa

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A corrupção por suborno impede o atingimento dos resultados

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A corrupção por suborno promove gastos ineficientes

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A corrupção por suborno promove o aumento da corrupção dentro da empresa

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A corrupção por suborno retira o princípio da igualdade das condições de concorrentes

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