Com as mudanças no mercado e nos modos de produção, a estrutura da organização se alterou. Com isso, o departamento de pessoas passou a aderir a novas nomenclaturas e novas formas de gerenciar as pessoas. Com base nesse contexto, analise as sentenças a seguir:

1. Na fase 1, a preocupação principal das empresas era com os custos referentes à mão de obra.
2. Na fase 2, surgiu a função de chefe de pessoal, com objetivo principal de garantir as leis trabalhistas vigentes na época.
3. A fase 3 foi a fase administrativa, e o cargo passa a ser denominado de gerente de recursos humanos.
4. Na fase 4, a base vinha do modelo americano, e os recursos humanos passam a fazer tarefas como recrutamento e seleção.
5. A fase 5 constitui-se como uma fase estratégica, a preocupação está centrada em ter parceiros de negócio.