O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento de comissões.

O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas extraordinárias.

Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de descanso semanal remunerado.

O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de qualquer autorização.