Um objetivo precisa ser realista, isto é, possível de ser alcançado. Nada desmotiva mais que um objetivo impossível.

Precisa ser específico, ou seja, não pode ser vago nem genérico. É preciso declarar, na sua redação, o que, quanto e, até, quando se quer atingir.

Precisa ser claro: se alguém não conseguir entender o que deve ser feito, provavelmente, isso não vai acontecer do jeito que você quer.

É preciso que o seu atingimento seja possível de ser verificado. Querer uma coisa, cujo acontecimento não se pode verificar, não dá certo.

Objetivos podem ser classificados em três níveis: organizacionais, setoriais e operacionais.