Todo colaborador precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho. Isso tem como objetivo para a organização saber como os colaboradores desempenham as atividades para ter noção de suas potencialidade. Por isso podemos afirma. 1,0 ponto
A
Disponibilizar recursos e informações para os funcionários aprimo¬rarem suas habilidades e competências
B
Estabelecida as metas da organização, o próximo passo sera a definição dos processos não críticos;
C
Comunicar aos colaboradores como estão se saindo no trabalho e sugerindo quais as mudancas necessárias, tanto no comportamento e atitudes, quanto nas habilidades ou conhecimentos.
D
Desta forma, talvez a necessidade mais importante para compreender como a comunicação não afeta a qualidade de vida no trabalho.
E
Os significados de determinados gestos e comportamentos variam muito de uma cultura para outra e de época para época.
Comentários
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!