Os bons sistemas de recompensa organizacional possuem todas as qualidades a seguir, exceto:
A
São individualizados para refletir as diferenças do que os empregados consideram importante para eles
B
São percebidos como equitativos
C
São visíveis e flexiveis
D
Baseiam-se na antiguidade ou tempo de serviço
E
São distribuídos a um custo relativamente baixo.
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