É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.

É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.

É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.

É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.

É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.