Considerando que a administração de cargos e salários e o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização para tanto deverao apresentar um duplo equilíbrio: interno e externo, assim podemos afirmar que:
A
Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização;
B
Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e de outras empresas;
C
Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização e das outras empresas;
D
Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos de outras empresas;
E
Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização.
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