Vivemos em uma realidade em que os desafios são grandes e impera a alta competitividade, a redução de custos, a concorrência, retenção de talentos, aumento da qualidade dos produtos e dos serviços entre outros, mostrando que para sobreviver, uma organização deve estar atenta e ativa para o que citamos, sob pena de não possuir longevidade no mercado.
Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando o desempenho humano nas organizações?
A
Os sistemas de gestão (ferramentas) avaliam, desenvolvem e motivam os seus colaboradores à buscarem os melhores salários.
B
A avaliação de desempenho deve ser usada como ferramenta de controle e punição, para motivação dos colaboradores.
C
Toda a avaliação é um processo para julgar ou desestimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.
D
O que se busca ao avaliar o Desempenho Humano nas organizações é uma qualificação para esse mesmo desempenho, ou seja, se este desempenho humano está ou não adequado em termos de ação, atuação e comportamento.
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