a abordagem comportamental propõe que o líder nasce pronto, não podendo ser ensinada a liderança, uma vez que constitui uma característica pessoal do indivíduo

a teoria dos traços proporciona uma base para seleção de pessoas para cargos específicos de liderança, sem necessidade de possuir perfil adequado para a execução de uma boa liderança

a teoria comportamental não ajuda a estimar comportamentos que possam ampliar as chances de eficácia da liderança ou seu surgimento

a abordagem dos traços propõe que os líderes sempre concordam entre si, não possuindo pensamentos divergentes

a abordagem comportamental acredita na capacidade do treinamento para liderança, o que, funcionando, produziria um grupo expansivo de líderes