Negociação

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<p>É sabido que a função principal da família é preparar o indivíduo para viver em sociedade, isso quando se trata de uma família funcional, aquela que provê a educação moral, possibilita a intimidade, fornece cuidado e principalmente o afeto.</p><p>Sendo assim, identifique os conflitos mais comuns ocorridos na família, por meio da tabela abaixo verificando se os papéis familiares e os conflitos correspondentes a esses papéis estão corretos. Depois, assinale a alternativa que contém a resposta.</p>

AOs papéis 1 e 4 e seus respectivos conflitos estão corretos.

<p>Os executivos são acometidos por três conflitos intrapessoais distintos, segundo a autora Fela Moscovici, são eles: a dupla atração, a dupla aversão e a atração e aversão simultâneas.<br>Diante do exposto, analise as alternativas e escolha àquela que representa o conflito vivido pelo executivo na situação acima exposta:</p><ol><li>Dupla satisfação e dupla aversão.</li><li>Atração repulsiva e dupla aversão.</li><li>Atração e aversão simultâneas.</li><li>Atração e insatisfação simultâneas.</li></ol>

<p>A definição de Mudança é a seguinte: "Mudança é a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro diferente". Abaixo, uma das alternativas contém corretamente essas fases, encontre-a e a assinale.</p>

ADescongelamento do padrão atual de comportamento, Adoção de novos comportamentos, Recongelamento.

<p>O termo “Negociação” provém do latim <em>negocium</em> que é formada pela união dos termos <strong>nec</strong> (nem + não) + <strong>ocium</strong> (ócio, repouso) significando atividade difícil e trabalhosa. Agora analise os dois conceitos que sobre a negociação e verifique os pontos convergentes, divergentes e a ênfase dada pelos autores a cada um deles.</p><p>I – A ênfase dada pelo autor Matos está centrada no uso do poder como uma base de interesses para promover o diálogo.</p><p>II – Os pontos convergentes entre os dois conceitos apresentados são os seguintes: o processo de comunicação que leve em conta interesses comum, afinidades e que promova a obtenção de um acordo.</p>

AApenas as afirmativas II e III estão corretas.

<p>Os cinco (05) tipos de ambientes Organizacionais trabalhados por Charles Perrow, tratam o conflito de forma diferenciada. Solicitamos assim, a você, que correlacione essas colunas e depois assinale a alternativa Correta.</p>

Aa e d, b, c, a

<p>Conflito é sinônimo de: agitação, alteração, alvoroço, desordem, perturbação, revolta, tumulto, guerra, enfrentamento, entre outros.<br>“Com base tanto nos sinônimos quanto nos antônimos, os autores estudados na disciplina de administração de conflitos e técnicas de negociação”, trazem uma série de definições para explicar o que é a palavra conflito.</p><p>I - O conflito ao mesmo tempo em que promove um estado de instabilidade e desconforto pelas consequências que causa, em contrapartida gera oportunidade de mudança, de alianças e crescimento.</p><p>II - Robbins, define o conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira considera importante.</p><p>III - Cohen e Fink, dizem que embora o conflito possa ser oneroso, em alguns casos é parte necessária para se chegar à consideração plena de pontos de vista legitimamente diferentes.</p><p>IV - Moscovici, afirma que o conflito em si, é patológico e destrutivo, portanto deve ser evitado.</p>

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