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Por que as empresas utilizam as agências de recrutamento?

A
Porque é mais barato
B
Porque há escassez de talentos no mercado
C
Porque as agências garantem contratações eficazes
D
Porque as empresas não querem se envolver no processo de recrutamento
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Assinale a alternativa INCORRETA:

A
A sociedade atual é altamente escolarizada, culta e pobre, muito preocupada com suas dívidas.
B
Os empregos estáveis e permanentes com as garantias sociais estão cada vez mais restritos, surgindo assim novas formas de trabalho em alguns casos mais flexíveis ou precárias.
C
A qualificação profissional não será a garantia de um emprego permanente e estável, pois formas flexíveis de tempo e espaço têm aumentando significativamente.
D
A qualificação profissional através dos estudos aumenta a chance de obter maiores rendimentos.
E
A sociedade atual vive em situação de insegurança social e econômica, sem identidades ocupacionais, entrando e saindo de empregos, constantemente preocupada com os seus rendimentos, habitação e muito mais.
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Uma health tech está enfrentando alta rotatividade de funcionários na área de data Science, mesmo oferecendo remuneração e benefícios ligeiramente acima do mercado. A área de gestão de pessoas está realizando um diagnóstico com objetivo de identificar as razões desta rotatividade. Uma das hipóteses dos gestores é a dificuldade de o funcionário se adaptar a cultura da empresa, variável medida em uma escala de 0 a 100. Avaliando o nível de adaptação à cultura de funcionários recrutados por diferentes fontes (agência de empregos, site de vagas, recomendação de funcionários e LinkedIn), aplicaram um teste de hipóteses para identificar se os níveis de adaptação à cultura da empresa são diferentes para diferentes fontes de contratação. Os resultados do teste são apresentados a seguir: Considerando eta = 5 ext{%}, interprete os resultados.
A
Como há diferença significante entre as médias dos grupos, é possível dizer que funcionários contratados por meio de agência tem o pior nível de adaptação, por isso pode ser interessante trocar as agências de recrutamento.
B
Como não há diferença significante entre as médias dos grupos, não é possível dizer que diferentes fontes de contratação influenciam a adaptação do funcionário à cultura da empresa.
C
Como não há diferença significante entre as médias dos grupos, a empresa pode eliminar algumas fontes de contratação e manter apenas aquela com maior média, ou seja, recomendação.
D
Como há diferença significante entre as médias dos grupos, é possível dizer que funcionários recomendados se adaptam melhor à cultura da empresa e, por isso, deve ser uma forma considerada em futuras contratações.
E
Como há diferença significante entre as médias dos grupos, pode-se observar alta variância nos dados, o que indica que a adaptação à cultura organizacional se deve mais à treinamento do que a outros fatores.
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5. Gráficos são representações geométricas de um conjunto de dados, sua utilização visa facilitar a compreensão das informações apresentadas. Existe um tipo de gráfico que apresenta seus dados na posição vertical, enquanto as divisões qualitativas apresentam-se na posição horizontal. Ele possui basicamente a mesma função do gráfico de colunas. Quanto ao nome desse tipo de gráfico, assinale a alternativa:

A
Gráfico de Pizza.
B
Gráfico de Linhas.
C
Gráfico de Dispersão.
D
Gráfico de Barras.
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O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao conhecimento, às habilidades e às competências que contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais. Sendo assim, assinale a ação que, se praticada pela(o) profissional, NÃO causa boa impressão no ambiente de trabalho.

A
Saber ouvir.
B
Saber se comunicar.
C
Ser intolerante com as pessoas.
D
Demonstrar postura proativa.
E
Ser pontual.
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