Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

20.240 questões encontradas(exibindo 6)

Página 93 de 2.024

41- (FCC / Analista – Contabilidade MPU / 2007) Analise:

I. Papéis de trabalho são documentos que fundamentam as informações obtidas nos trabalhos de auditoria e fiscalização governamental efetuados pelo Sistema de Controle Interno.

II. Os arquivos correntes de papéis de trabalho devem conter assuntos que forem de interesse para consulta sempre que se quiserem dados sobre o sistema, área ou unidade objeto de controle.

III. Os arquivos permanentes de papéis de trabalho devem conter o programa de auditoria e fiscalização, o registro dos exames feitos e as conclusões resultantes desses trabalhos.

IV. Os papéis de trabalho devem ter abrangência e grau de detalhe suficientes para propiciar o entendimento e o suporte da atividade de controle executada.

É correto o que consta APENAS em:

A
I e II.
B
I e IV.
C
II e III.
D
II e IV.
E
III e IV.
Comentários: 0
Estudar questão

O setor de gestão pessoal é um excelente ponto de partida, uma vez que oferece um processo sistematizado de contratação chamado de recrutamento e seleção. Apesar de o setor ser um ponto de partida poucos são os gestores quem tem importância real do setor de recursos humanos. Você sabia que as atribuições do setor de recursos humanos vão muito além de recrutar capacitar ou demitir funcionários, o trabalho desenvolvido por esse setor pode afetar diretamente o desempenho de toda organização. Sabendo da importância que o setor de recursos humanos e a gestão de pessoas são componentes vitais para maximizar a produtividade de sua equipe, existem oito pontos de reflexão que devem ser considerados para você ter a chance de obter o desempenho máximo de sua equipe.

Escolha uma:

A
Iniciar com um bom recrutamento; estruturar os processos internos; definir metas realistas; análise comportamental; estabelecer um plano de carreira para os membros da sua equipe; motivar sua equipe sempre; investir na capacitação das pessoas; utilização de boas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho.
B
Iniciar com um bom recrutamento; estruturar os processos internos; definir metas realistas; aprimorar a comunicação na equipe e fora dela; teste de conhecimento geral e específico; dinâmica em grupo; investir na capacitação das pessoas; utilização de boas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho.
C
Iniciar com um bom recrutamento; estruturar os processos internos; definir metas realistas; aprimorar a comunicação na equipe e fora dela; estabelecer um plano de carreira para os membros da sua equipe; motivar sua equipe sempre; investir na capacitação das pessoas; utilização de boas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho.
D
Iniciar com um bom recrutamento; estruturar os processos internos; definir metas realistas; análise comportamental; testes de conhecimento geral e específico; motivar sua equipe sempre; investir na capacitação das pessoas; utilização de boas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho.
E
Iniciar com um bom recrutamento; estruturar os processos internos; definir metas realistas; análise de comportamento; estabelecer um plano de carreira para os membros da sua equipe; dinâmica em grupo; investir na capacitação das pessoas; utilização de boas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho.
Comentários: 0
Estudar questão

Quanto à variação mensal do capital de giro operacional líquido, sendo não nula, no mês em análise, ela sempre:

A

Implicará novos investimentos.

B

Resultará em um valor positivo.

C

Implicará novos financiamentos.

D

Impactará o caixa da empresa.

E

Resultará em um valor negativo.

Comentários: 0
Estudar questão

(FCC / Analista Judiciário – Contador TRF / 2011) No processo de auditoria, para emissão de relatório, deve se obter

A
documentação mínima que suporte o processo de auditoria independente, sem a necessidade de confirmação da fidedignidade dos documentos, ainda que haja indícios de fraude.
B
confirmação dos eventos, dentro do processo de revisão analítica, limitando-se a revisão dos documentos selecionados por amostra estatística, independentemente do nível de risco oferecido.
C
evidência de auditoria apropriada e suficiente para a redução do risco de auditoria a um nível aceitável baixo.
D
confirmação de que as demonstrações contábeis não apresentam quaisquer níveis de fraude ou erro.
E
confirmação do risco inerente da entidade, que é igual para todas as classes relacionadas de transações apresentadas nas demonstrações contábeis.
Comentários: 0
Estudar questão
O Modelo COSO é estruturado sob a forma de componentes relacionados ao controle interno. É componente que diferencia o Modelo COSO I do COSO II,
A
a informação e comunicação.
B
o procedimento de controle.
C
o ambiente de controle.
D
o monitoramento.
E
a definição dos objetivos.
Comentários: 0
Estudar questão

Observe o quadro: Assim, podemos dizer que:

I. A empresa está com mais dinheiro em caixa para realizar pagamentos a vista.

II. A empresa vendeu menos a prazo do que no ano anterior.

III. Os estoques diminuíram 14 ext{%}.

Assim, podemos dizer que:

A
Somente a I e a II estão incorretas.
B
Somente a I e a II estão corretas.
C
Somente a I e a III estão corretas.
D
Somente a II e a III estão corretas.
E
Todas estão incorretas.
Comentários: 0
Estudar questão