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O que é o Plano de Outorga de Ações?
O Plano de Outorga de Ações é um benefício concedido aos acionistas controladores da Companhia.
O Plano de Outorga de Ações é um benefício concedido aos membros da diretoria e colaboradores estratégicos da Companhia.
O Plano de Outorga de Ações é um benefício concedido aos acionistas minoritários da Companhia.
O Plano de Outorga de Ações é um benefício concedido aos investidores da Companhia.
O Plano de Outorga de Ações permite que os diretores estatutários e não estatutários utilizem um percentual de sua remuneração variável para aquisição de ações mantidas em tesouraria.
É possível calcular os ciclos econômico e financeiro de uma empresa utilizando os dados do seu Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados. Esses ciclos são determinados com base na identificação dos prazos médios. Ao realizar esses cálculos, é importante considerar que a presença de sazonalidade nas atividades da empresa pode distorcer os resultados obtidos. Portanto, é recomendado obter os valores dos saldos mensais ou trimestrais (estoques, contas a receber e fornecedores) e calcular o saldo médio. Uma consideração relevante ao calcular os Prazos Médios de Recebimentos e Prazos Médios de Pagamentos é que os valores de vendas anuais e compras anuais devem ser:
No entanto, como a participação exagerada do capital de terceiros com relação ao capital investido pelos sócios deixa a empresa?
Conforme a padronização do Balanço Patrimonial, qual o valor total do Ativo Não Circulante em 2017 da JBS S.A.?
A empresa XYZ apresentou, em 2017, um passivo circulante de R$ 38.000,00; um passivo não circulante de R$ 13.000,00; e um patrimônio líquido de R$ 85.000,00.
Com base nesses dados, assinale a alternativa que apresenta o valor do índice relação capital de terceiros sobre capital próprio.
Das demonstrações contábeis da Cia. São Bernardo, num determinado exercício social, entre outras informações, foram obtidas as seguintes: Rentabilidade do Ativo Total - 
GEOGRAFIA ECONÔMICA E AMBIENTAL
A redução da informalidade no mercado de trabalho impactou o rendimento médio:
Positivamente, devido à formalização de direitos
Negativamente, por aumentar custos trabalhistas
Não houve impacto significativo
Apenas em setores específicos