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As organizações consideradas mais eficientes, devem antecipar-se e adaptar-se as constantes mudanças mercadológicas, para manterem-se competitivas nesse novo contexto socialmente responsável. Deste modo, as organizações precisam dispor de líderes e demais colaboradores adaptados à nova realidade (MCSHANE; VON GLINOW 2014).
As principais mudanças, descritas por McShane e Von Glinow (2014), que compõem esse novo contexto com as quais as organizações se deparam podem ser descritas de uma forma. Analise as seguintes afirmativas:
- Globalização: refere-se à desintegração econômica, social e cultural entre organizações e pessoas em países, fundamentalmente pelos poucos avanços nas áreas de tecnologia da informação e sistemas de mineração.
- Aumento da diversidade da força de trabalho: a globalização foi responsável pelo aumento considerável na complexidade do ambiente de trabalho, por meio da diversidade que devido à agregação de conhecimentos diversos tornou-se de suma importância para as organizações.
- Novas relações de emprego: com o advento da globalização e o aumento da diversidade da força de trabalho, acrescido o desenvolvimento de novas tecnologias da informação, surgiu no ambiente de trabalho a necessidade de um equilíbrio na relação profissional/social ou familiar e o trabalho virtual.
QUESTÃO 31 – O controle e a análise epidemiológica de uma zoonose envolve o conhecimento da sua classificação em relação ao sentido da transmissão. Neste aspecto, a raiva é classificada como:
Não ter alternativa à negociação é ficar preso aos interesses da outra parte. Por isso, para ter sucesso em é importante, durante a fase de preparação, traçar possíveis cenários. Sobre a negociação, assinale a alternativa:
Na década de 1980, o arquiteto americano Ronald L. Mace (1941-1998), iniciou a discussão sobre o Desenho Universal. Mais tarde, com a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, esse termo foi adotado por diversos países. Sobre a definição de Desenho Universal, assinale a alternativa CORRETA:
Conjunto de imagens, em diferentes suportes (ficha de imagem, fotografia, desenho, placas), que servem para comunicação de pessoas mudas e/ou de diferentes idiomas.
Técnica para elaboração de desenhos que sejam compreensíveis para pessoas de diferentes idiomas, geralmente só possuem imagem e nenhum item escrito.
Desenho de produtos, ambientes, programas e serviços a serem utilizados por todas as pessoas, na medida do possível, sem a necessidade de adaptação ou desenho especializado.
Código de comunicação utilizados na maioria dos países do ocidente para padronização de sinalização, como placas de sinalização de trânsito, postos turísticos, hospitais, etc.
Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo; equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal; melhorar o processamento da folha de pagamento.
O alcance destes objetivos permite a organização:
- I.Garantir segurança no trabalho.
- II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores na atividade laboral.
- III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na maior produtividade.
- IV.Redução de rotatividade do pessoal.
- V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus trabalhadores.
Sobre os ciclos do BSC e suas descrições, associe os itens, utilizando o código a seguir:
- I- Esclarecer e traduzir a visão e a estratégia.
- II- Comunicando, estabelecendo vinculações.
- III- Planejamento e estabelecimento de metas.
- IV- Feedback e aprendizado estratégico.
( ) Articulando a visão compartilhada.
( ) Estabelecendo marcos de referência.
( ) Esclarecendo a estratégia.
( ) Vinculando recompensas a medidas de desempenho.
De acordo com essa notícia, e usando a terminologia dela, a maior variação percentual, em relação aos valores tradicionais vigentes, verificou-se no:
limite inferior.
limite superior, para o caso de hipertensos.
limite superior, para o caso de hipertensos com mais de 60 anos de idade.
intervalo entre o limite inferior e o superior, para o caso de hipertensos.
intervalo entre o limite inferior e o superior, para o caso de hipertensos com mais de 60 anos idade.
Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial.
Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:
- Os processos podem ser feitos apenas manualmente, mesmo existindo programas específicos o custo é muito alto e não vale a pena o investimento;
- Com a utilização dos softwares a implantação ficou mais fácil, pois há uma maior segurança nas informações por meio da automação dos dados e dos relatórios gerenciais;
- Pode-se relacionar os perfis exigidos pelos cargos e vincular os funcionários a estes perfis, pode-se desenvolver um controle completo entre as descrições dos cargos e o histórico dos pré-requisitos de todas as revisões já feitas.