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A suspensão disciplinar do empregado, por falta praticada na execução das obrigações decorrentes do contrato de trabalho,
A
não tem limite máximo fixado em lei, devendo adequar-se à gravidade da falta.
B
não pode superar quinze dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
C
não pode superar sete dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.
D
não pode superar trinta dias consecutivos, sob pena de considerar-se o empregado dispensado sem justa causa.