Questões

Os indicadores de desempenho são recursos utilizados com o objetivo de mensurar diversos aspectos e compará-los ao longo do tempo, buscando identificar as melhoras nos resultados organizacionais. Esses indicadores possuem diversas características, e uma delas refere-se justamente à questão de estabelecer rotinas que permitam fazer essas comparações em longo prazo. Ante o exposto e considerando o que foi estudado no texto-base sobre as características dos indicadores, qual característica é mencionada no trecho?

Considerando os objetivos principais de um treinamento, avalie as afirmativas a seguir:

• I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo.
• II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
• III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.

Entre os motivos para uma empresa investir na implantação de programa de treinamento e desenvolvimento (T&D), podemos destacar:

I. Identificar falas de comunicação.
II. Identificar gargalos.
III. Adoção de novos equipamentos ou processos.

Estão corretas as afirmativas:

As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários:

1. manter os equilíbrios internos (assegurado pela avaliação e classificação de cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais) da organização.
2. determinar estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa.
3. a manutenção de equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados e a satisfação dos empregados.

Marque a afirmativa correta:

Considerando o texto apresentado e as práticas que os gestores podem implantar para desenvolver a criatividade em suas equipes nas organizações, as afirmativas a seguir:

1. A organização de um ambiente físico atrativo, acessível, que estimule visualmente a criatividade é suficiente para motivar as.
2. A cultura organizacional voltada para cumprimento das demandas produtivas, reforçando processos e resultados das entregas esperadas.
3. A adoção de técnicas e metodologias como pensamento lateral nas estratégias de gestão e engajamento das equipes para a.
4. A integração de práticas de organização do ambiente físico favorável para a colaboração, com técnicas como design thinking e lean startup.

É correto que se afirma em:

Kotler (2006) lembra que a visão tradicional de marketing é de que a empresa faz alguma coisa e então vende.
Assinale a alternativa correta:

Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I – Saber avaliar, capacitar líderes, cuidar de seus talentos e ter um plano de sucessão são práticas utilizadas por empresas bem-sucedidas em gestão de seu capital intelectual. PORQUE II – Com uma avaliação aprimorada as empresas ficam menos suscetível a cometer erros como perder talentos ou promover pessoas não capacitadas para cargos estratégicos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

5) Sr Antônio trabalha na empresa X, ultimamente tem enfrentado uma carga muito grande de trabalho. Começou apresentar alguns sintomas: tem medo intenso de sair de casa ou de ir da sala ao banheiro sozinho; não consegue dormir à noite; não tem cuidado da sua higiene pessoal, se recusa ao contato com os outros e age as vezes com muita agressividade, sem controle da emoção. Sr. Antônio foi encaminhado para uma unidade de atendimento à saúde e lá fizeram um planejamento para seu tratamento. Como hipótese seu Antonio está apresentando um quadro de: