O feedback é utilizado como uma ferramenta útil na condução das relações humanas, por favorecer apontamentos e devolutivas sobre o comportamento.

O feedback é uma importante ferramenta de avaliação para classificar e demitir funcionários nas empresas.

O feedback é usado para apontar os erros das pessoas, ajudando-as a acertar.

É um recurso utilizado para dar e receber críticas nas escolas.

Trata-se de uma ferramenta bastante usada pelo líder em ambientes corporativos para delegar tarefas.