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Também chamada de bounce rate, trabalha a porcentagem de pessoas que eventualmente deixaram o seu blog ou site após visualizarem apenas uma página.

O parágrafo acima refere-se a qual métrica?

A
Taxa de rejeição
B
Duração Média da sessão
C
Sessão / Visitas
D
Páginas por visita
E
Usuários / Visitantes únicos
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el planteo de Roberto von Sprecher, la identidad se postula como:

A

Una proyección del yo, cambiante, grupal y colectiva.

B

Un reconocimiento estable de espacios, símbolos e ideas por parte del individuo.

C

Una adhesión a sistemas de significación socioculturales que posibilitan el desarrollo de la personalidad del individuo.

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A pesquisa aplicada tem ganhado espaço na literatura sobre jogos e simuladores. Ela compõe o tripé da aprendizagem na gestão empresarial. O laboratório de gestão, conceito abordado por Sauaia (2008), apresenta o papel da pesquisa aplicada nos jogos e simuladores empresariais. Sobre o conceito de pesquisa aplicada apresentado pelo autor, é correto o que se afirma em:

A

O objetivo é que a investigação seja feita de maneira profunda para que possa ser discutida posteriormente com o grupo.

B

É a parte lógica do processo, que dita as regras econômicas e contextuais para problemáticas de jogos.

C

A sua complexidade sempre é alta.

D

É somente a pesquisa, sem a sua análise em profundidade.

E

É o conjunto de tomada de decisão coletiva.

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A respeito da Gestão de Pessoas no caso relatado, assinale a alternativa correta:
A
A descrição de cargos é fundamental para a correta avaliação de desempenho; e, no caso da equipe de analistas de RH, deve envolver, por exemplo, planejar e aplicar métodos de seleção de candidatos para as empresas clientes.
B
Diante da mudança de cenário, a consultoria deve optar por eliminar os programas de qualidade de vida no trabalho voltados a seus próprios funcionários, para que aumente a produtividade.
C
A moderna Gestão de Pessoas vê a legislação trabalhista como um empecilho à atividade de prestação de serviços como consultorias, mas não de operações industriais.
D
Conforme relatado, pode-se definir a figura do consultor e do analista de recursos humanos como cargos da consultoria, mas não do suporte técnico em TI, pois não há relação direta com a atividade-fim da consultoria.
E
Maria deve, com sua equipe de consultores, sugerir alteração na descrição de cargos de outras posições em suas empresas clientes, para que possam se terceirizados também.
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Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta o conceito de conflito intergrupal.
A
Orientações em relação ao tempo, à estrutura e às relações interpessoais.
B
Indício de exclusão sistemática de certas informações.
C
Divergências ou discordâncias entre os membros ou representantes de dois ou mais grupos quanto à autoridade, às metas, aos territórios ou aos recursos.
D
Cooperação, que passa a ser exceção, e as pessoas se sentem derrotadas e se põem na defensiva.
E
Análise do processo causal.
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Para Miles (1975), o treinamento deve atender a três critérios de eficácia. Sobre esses critérios, leia as afirmacoes abaixo:
5. A transferibilidade diz respeito ao desenvolvimento dos esforços da empresa em direção ao objetivo delineado.
6. O alinhamento sistêmico diz respeito ao grau de comportamentos aprendidos e aplicados em alguma área da organização, pode ser também aplicado em outras áreas do sistema.
7. A relevância diz respeito ao grau de habilidade e comportamentos adquiridos em situações de aprendizagem.
As afirmações I, II e III estão:
A
Apenas a II está correta.
B
Apenas a III está correta.
C
Apenas I e III estão corretas.
D
Apenas a I está correta.
E
Todas as alternativas estão corretas.
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A tirinha abaixo trabalha justamente essa superstição onde os números resolveram sua associação com a falta de sorte. Com base na nova organização, marque a alternativa para qual o número 13 foi convertido em um novo numeral.
A
Three hundred eleven.
B
Thirteen.
C
Three.
D
Thirty-one.
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Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. ( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. ( ) O Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal. ( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - F.
B
V - V - F - F.
C
V - F - F - F.
D
V - F - V - V.
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A empresa alfa apresentou em 31/12/2014, o seguinte balanço patrimonial. Considerando as afirmações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:

I- o capital de terceiros supera o capital próprio,

II- mais de 50% dos recursos obtidos estão sendo aplicados a curto prazo,

III- as fontes de longo prazo superam as aplicações de longo prazos.

É correto o que se afirma em:

A
III, apenas
B
I e II, apenas
C
II e III, apenas
D
I, II e III, apenas
E
I, apenas
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No universo contábil, o método de custeio direto é frequentemente discutido por sua simplicidade e abordagem direta ao associar custos aos produtos. Esse método foca exclusivamente nos custos que estão diretamente relacionados à produção, como matéria-prima e mão de obra direta, excluindo custos indiretos fixos do cálculo do custo do produto. Diante dessa explicação, a principal vantagem do método de custeio direto para a gestão de custos de uma empresa é:
A
permitir uma alocação precisa de todos os custos indiretos de fabricação aos produtos;
B
facilitar a tomada de decisão por fornecer uma visão clara do custo variável de produção;
C
oferecer uma visão mais completa da rentabilidade dos produtos ao incluir custos fixos e variáveis;
D
eliminar a necessidade de calcular e aplicar taxas de absorção de custos indiretos;
E
reduzir significativamente os custos gerais de produção da empresa.
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