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A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é considerada uma área multivariada e formada por processos que possuem atividades específicas, como o departamento pessoal e voltadas à administração do capital humano nas organizações.

Assinale a alternativa:

A
As afirmativas I e IV estão corretas.
B
As afirmativas I, II e III estão corretas.
C
Somente a afirmativa III está correta.
D
Somente a afirmativa I está correta.
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Sobre o uso do conectivo “portanto” na frase, assinale a alternativa correta.

A

Está correlacionado à variação de salários pagos aos trabalhadores em instituições de ensino.

B

Está atrelado à variação dos níveis de ensino das instituições que empregam os trabalhadores e os remuneram conforme a titulação dos profissionais.

C

É justificado porque as consequências da representatividade do setor na massa salarial são altos salários de alguns trabalhadores e a projeção da educação entre os serviços.

D

É vinculado às possibilidades de continuidade na formação dos trabalhadores nas diversas instituições de ensino da cidade.

E

Decorre da combinação de fatores como o alto número de trabalhadores na educação e o predomínio dos serviços sobre a industrialização na cidade.

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Conforme o livro base Conceitos e medidas, os indicadores apontam os problemas, mas não os resolvem. Os indicadores precisam ser analisados, geridos por meio de uma atuação crítica do gestor. No entanto existem alguns benefícios trazidos pelo sistema de indicadores para a organização.

Com base nessa informação encontre nas alternativas abaixo os benefícios proporcionados pelo uso de indicadores:
A
Controle da empresa; comunicação de objetivos; melhorias na empresa; motivação dos funcionários
B
Produtividade; qualidade; competitividade; motivação dos funcionários
C
Controle da empresa; visibilidade para o negócio; crescimento exponencial; qualidade
D
Produtividade; comunicação dos objetivos; competitividade, motivação dos funcionários
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A Lei nº 13.608/2018 introduziu ao sistema de proteção do denunciante a proteção contra ações ou omissões praticadas em retaliação ao exercício do direito de relatar irregularidades. No âmbito do Poder Executivo Federal, a proteção contra retaliação foi regulamentada por meio do Decreto nº 10.153/2019, o qual prevê:

A
que a proteção contra retaliação é devida desde o registro da denúncia, tal qual a proteção à identidade do denunciante.
B
que a denúncia de retaliação pode ser apresentada por qualquer denunciante, independentemente de sua denúncia ter sido habilitada e encaminhada à unidade de apuração.
C
que a denúncia de retaliação deve ser apresentada à unidade de ouvidoria do órgão ou entidade que recebeu a denúncia inicial.
D
que a proteção contra a retaliação apenas ocorre quando a denúncia inicial for caluniosa.
E
que aquele que sofrer retaliação poderá apresentar à CGU uma denúncia de retaliação, a qual deve conter a indicação da denúncia original que tenha ensejado o ato de retaliação.
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Os assuntos tratados pela Gestão de Recursos Humanos se referem tanto aos aspectos internos da organização como aos aspectos externos ou ambientais. De acordo com Chiavenato (2015), os aspectos internos podem ser:
A
higiene e segurança; política salarial; treinamento; avaliação de desempenho.
B
relações com sindicatos; atendimento à legislação trabalhista; política salarial; benchmarking.
C
recrutamento e seleção; plano de carreiras; treinamento; desenvolvimento.
D
higiene e segurança; política salarial; conhecimento corporativo; recrutamento e seleção.
E
pesquisa de salários; avaliação de cargos; plano de carreiras; capital humano.
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O que é o "ato administrativo"?

A

Um ato realizado exclusivamente pelo Poder Legislativo

B

Um ato que visa a criação de novas normas jurídicas

C

Um ato praticado pela Administração Pública no exercício de suas funções

D

Um ato que envolve a criação de leis municipais

E

Um ato de natureza judicial realizado pelo juiz

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O índice que evidencia se os recursos financeiros aplicados no Ativo Circulante e no Ativo Realizável a Longo Prazo são suficientes para cobrir as obrigações totais é denominado Índice de Liquidez. Assinale a alternativa correta.

A

Corrente

B

Geral

C

Imediata

D

Não Corrente

E

Seca

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A partir das concepções weberianas de dominação, podemos depreender que a legitimidade pode se dar através
A
somente da dominação racional, característica da Era Medieval.
B
da dominação carismática também, mesmo na Modernidade.
C
somente da dominação tradicional, característica da Modernidade.
D
somente na dominação carismática, como nos tempos antigos.
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Como é conhecido o documento que indica os preceitos do movimento Ágil?
A
Regulamento de Agilidade
B
Manifesto Ágil
C
Framework Scrum
D
PMBoK
E
Sistema Lean
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Dependendo do tipo de patente, a legislação concede tempos diferentes de proteção. Essa diferenciação é dada de acordo com duas classificações de patente: a patente de invenção e a patente modelo de utilidade.
Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A patente de invenção seria a invenção de alguém a um problema técnico, especifico dentro de um campo tecnológico que pode ser usado no campo industrial, tem validade de 20 anos a contar da data de depósito ou 10 anos a contar da data da concessão.
II- A patente modelo de utilidade é a criação de uma melhoria funcional no uso ou fabricação de um objeto que já existe, sendo assim, possui um prazo menor de proteção de 15 anos contados do depósito ou 7 anos contados da concessão.
III- A patente modelo de utilidade é a criação de uma melhoria funcional no uso ou fabricação de um objeto que já existe, sendo assim, possui um prazo menor de proteção de 5 anos contados do depósito ou 3 anos contados da concessão.
A
As sentenças I e III estão corretas.
B
Somente a sentença I está correta.
C
Somente a sentença II está correta.
D
As sentenças I e II estão corretas.
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