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Ref.: 7693355 Pontos: Uma política efetiva de governança corporativa é essencial para as organizações. Nesse a sigla GRC representa:

A
adoção de processos e soluções integradas de gestão de riscos e compliance.
B
governo, relações transparentes e conhecimento.
C
governança, resultados e clientes.
D
gestão de riscos, resultados e compliance.
E
gerenciamento, riscos e compliance.
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Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que:

I - Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção;

II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando;

III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador;

IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.

A
Apenas a II está correta;
B
Apenas a III está correta;
C
I e IV estão corretas.
D
III e IV estão corretas;
E
Apenas a I está correta;
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O currículo é uma ferramenta importantíssima para a entrada de qualquer pessoa no mercado de trabalho. Dentre esta ferramenta temos também o processo seletivo. O processo de seleção é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados. O nome “processo” se dá porque essa seleção acontece em etapas. No que compõem as etapas do processo seletivo marque a alternativa correta:
A
Entrevista individual, divulgação do perfil e prova escrita.
B
Prova escrita, prova de títulos e entrevista;
C
Contato com o candidato, definição do perfil e prova de títulos;
D
Prova escrita, prova de títulos e contato com o candidato;
E
Definição do perfil, desenvolvimento do perfil e prova escrita;
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Uma determinada organização realizou no último mês um ciclo de treinamentos com seus funcionários. Em seguida, realizou uma pesquisa, para entender qual foi a primeira impressão dos colaboradores diante do treinamento. Essa ação é uma avaliação de:

A
atividade
B
reação
C
aprendizado
D
comportamento e resultado
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Um diretor administrativo verificou que: “Se os funcionários são valorizados, então o balanço mensal não registra queda”. Essa constatação é equivalente a:
A
O balanço mensal não registra queda se, e somente se, os funcionários são valorizados
B
Se os funcionários não são valorizados, então o balanço geral registra queda
C
Os funcionários não são valorizados se, e somente se, o balanço geral registra queda
D
Se o balanço mensal registra queda, então os funcionários não são valorizados
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O processo de formação deve ser instrumentalizado para atender as necessidades. Isto implica uma formação de profissionais críticos e criativos, capazes de contribuir para a transformação da realidade usando o seu conhecimento para a formação de profissionais capazes de imprimir mudanças. Os principais objetivos do Treinamento são: I. Preparar o pessoal para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. II. Proporciona oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. III. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório entre empregados, e aumentar-lhes a motivação. Marque a opção CORRETA:
A
Apenas a assertiva II é verdadeira
B
Apenas a assertiva I é verdadeira
C
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
D
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
E
Todas as assertivas são verdadeiras
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