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O objetivo do processo de selecionar pessoas é munir as organizações de pessoas talentosas e habilidosas. Para que esse processo seja eficaz, exposto, analise as sentenças a seguir:
- I- O emprego é uma força de trabalho que dispõe de pessoas versus organização, em que juntas buscam o resultado esperado.
- II- A organização requer pessoas dispostas a fazer um trabalho com eficácia para o aumento do capital intelectual.
- III- Em todo o processo de previsão feito pelo gestor de pessoas são analisadas as competências necessárias para o cargo.
- IV- O gestor de pessoas interfere negativamente no mercado de trabalho perante a capacitação das pessoas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Ao realizar um treinamento, pode-se optar por um modelo que adota o termo de avaliação subjetiva. Essa avaliação tem como característica
procurar medir ou qualificar as reações dos participantes, logo após treinamento.
verificar, após um mês, o nível de aprendizado resultante do treinamento.
realizar no cotidiano de trabalho uma observação direta da aprendizagem obtida no treinado.
depender da observação do supervisor sobre o desempenho dos treinados.
entrevistar o superior imediato sobre o desempenho do grupo treinado.
Enclaves fortificados são espaços privatizados, fechados e monitorados para residência, consumo, lazer ou trabalho. Esses espaços encontram no medo da violência uma de suas principais justificativas e vêm atraindo cada vez mais aqueles que preferem abandonar a tradicional esfera pública das ruas para os pobres, os 'marginais' e os sem-teto. Enclaves fortificados geram cidades fragmentadas em que é difícil manter os princípios básicos de livre circulação e abertura dos espaços públicos que serviram de fundamento para a estruturação das cidades modernas. O que se propõe é o desenvolvimento pautado pela sustentabilidade, ou seja, que qualquer política de crescimento econômico não deixe de passar pelas demandas sociais e ambientais. E isso se faz ao garantir saúde, alimentação e moradia digna, além de legislações ambientais que protejam o futuro do planeta.
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica isso é:
A partir do excerto apresentado e dos estudos realizados sobre os métodos de Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas a seguir:
I. No método de Escala Gráfica somente os fatores de comportamento são avaliados, evidenciando a realização e o crescimento profissional do colaborador.
II. O método de Escala Gráfica pode mensurar a quantidade de trabalho produzida pelo colaborador, como também, a qualidade do produto ou serviço.
III. Os fatores de avaliação podem corresponder a um número padrão de 5 a 10, que ranqueiam os fatores a serem avaliados.
IV. No método de Escala Gráfica, o desempenho é agrupado por esses níveis de conceitos: A – (ruim), B – (satisfatório) e C – (excelente).
V. O método de Escala Gráfica é pouco utilizado no Brasil devido ao difícil entendimento dos colaboradores sobre os fatores que estão sendo avaliados.
São técnicas de seleção:
Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.