Questões

Para ser bem sucedida, a Administração de Recursos Humanos (ARH) deve estar diretamente relacionada com a Visão, os Objetivos, as Estratégias, dentre outros aspectos organizacionais. Neste sentido, observe as afirmativas que seguem:

I - Análise organizacional: é o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.

II - Objetivo organizacional: é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo; devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis, ser alcançáveis.

III - Análise do ambiente: é o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.

IV - Missão: significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita – credo da organização. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora.

Agora, assinale a única opção correta:

Incerteza ambiental é(são)

A partir da leitura e análise dos quadros A e B, e do conteúdo estudado sobre gestão por competência, podemos dizer que:

No que diz respeito ao absenteísmo, analise as alternativas e assinale aquela que NÃO condiz com o referido indicador:

Considerando o texto apresentado, avalie as frases a seguir, correlacionando com o que estudamos 'na administração da sociedade moderna', no quesito 'megatendências':

Conflitando com as megatendências estudadas de John Naisbitt, as frases apresentadas são o presente e o futuro das organizações, o que interliga com as características do texto apresentado, sobre a quarta revolução industrial.

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento (GEORGE apud LUZ, 2003, p. 10). O clima organizacional identifica três elementos-chave:

A mudança organizacional é considerada um processo de transformação do estado atual da empresa para aquele no qual ela deseja estar. Esse processo é cíclico, sendo composto de três fases: o descongelamento, a mudança e o recongelamento.

Sobre essa afirmativa, relacione a segunda coluna com a primeira:

1. Descongelamento.
2. Mudança.
3. Recongelamento.

( ) É a fase em que novas práticas são realizadas.

( ) É a fase em que são desconstruídos valores antigos.

( ) É a fase onde é formado um novo valor para a empresa.

( ) É a fase em que o agente mudança prova uma ruptura dos padrões estabelecidos.

Sobre as obrigações de contrato de trabalho, existe um valor mínimo que deve ser pago, conforme a CLT, associações ou sindicatos. Qual alternativa está correta?

Pedro foi contratado como analista de treinamento de uma empresa que preza pelo preparo de seus funcionários e promove, com bastante frequência, ações de capacitação para aquisição de habilidades, regras e atitudes diante de suas funções. O diretor de recursos humanos solicitou que, a partir do próximo mês, todos os funcionários que entrarem na empresa passem por um treinamento de integração. A gerente de recursos humanos escolheu Pedro para o desafio de desenvolver e implementar esse programa na organização. Com base nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta.