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A partir do que se descreve a respeito da importância da ética e da liderança dentro das empresas, cabe destacar a existência de estilos de liderança que se relacionam com os diferentes sistemas éticos. Logo, associe o estilo de liderança com a sua caracterização.
Assinale a alternativa que não corresponde à doutrina administrativa desenvolvida por Henry Fayol.
Qual alternativa contempla análise dos clientes, análise da concorrência e autoanálise da organização?
Considerando a importância das ações implementadas pelas empresas visando promover a segurança e a saúde dos seus colaboradores, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa onde todas as sentenças estão corretas:
I – A quantificação de um perigo considera a probabilidade de ocorrência de um evento perigoso e a magnitude das consequências desse evento.
II – A avaliação de riscos é um processo que envolve a identificação de perigos, a análise e a avaliação dos riscos decorrentes desses perigos.
III – A gestão de riscos é um processo contínuo e cíclico que envolve a identificação, a análise, a avaliação e o controle dos riscos.
O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de 'responsabilidade macro'. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
Pergunta 2
Na medida em que a _______________ se retrai ou se expande e se alteram as necessidades dos clientes, que mudam ___________ e tendências do público, as _________________ precisam modificar sua linha de ação, renovar-se, ajustar-se, transformar-se e adaptar-se rapidamente. Assinale a alternativa abaixo, que completa os campos da frase em questão.
I. A comparação entre o custo do treinamento e o benefício gerado por ele é uma forma de avaliar a efetividade do treinamento.
II. O cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) do treinamento considera apenas os custos com a execução do treinamento.
III. O estabelecimento de indicadores para verificação dos resultados do treinamento é importante para que os gestores mantenham a motivação das pessoas e o alinhamento de políticas e práticas de Recursos Humanos.
IV. O treinamento tem a finalidade de aprimorar habilidades dos empregados, bem como aumentar sua produtividade na organização.
Estimular e motivar os subordinados sem depender exclusivamente de recompensas financeiras é uma prática crucial para os líderes e gestores em um ambiente de trabalho. Embora os incentivos financeiros sejam importantes, existem diversas estratégias que podem promover a motivação e engajamento dos colaboradores. Considerar perfil individual dos funcionários é fundamental para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Sobre uma estratégia eficaz para estimular a motivação de funcionários com perfil voltado para a criatividade, assinale a alternativa:
Sobre os passos para realizar o mapeamento de competências, analise as afirmacoes a seguir.
I- Os passos do mapeamento envolvem definir as competências necessárias, levantar competências existentes e comparar para encontrar as lacunas.
II- Como etapas do mapeamento de competências deve-se identificar os talentos humanos, levantar suas competências e planejar o seu desenvolvimento.
III- Um passo importante do mapeamento de competências é identificar as competências essenciais da organização e comparar com as dos concorrentes.
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).