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Comparando-se o conceito do Ativo Permanente Diferido com o das Despesas Antecipadas, pode-se dizer que
O Diferido é formado por despesas já incorridas e não pagas que afetam exclusivamente o Passivo Circulante
As Despesas Antecipadas são formadas por despesas incorridas e não pagas que afetam o Passivo Circulante e o Exigível de Longo Prazo
As Despesas Antecipadas registram despesas pagas e não incorridas e o Diferido é formado por despesas já incorridas
As Despesas Antecipadas alteram o Resultado Não-Operacional e o Diferido o Resultado Operacional
O Diferido afeta os resultados do exercício através de amortizações baseadas em estimativas e as Despesas Antecipadas quando são pagas
Nas medições de desempenho de manutenção, os seguintes índices auxiliam na definição de metas e na avaliação se elas são cumpridas ou não. Assinale a alternativa que apresenta os índices de desempenho:
É consequência da personificação das sociedades:
passarem a possuir um ato constitutivo autônomo.
passarem a ter personalidade jurídica idêntica à de seus sócios.
passarem a não mais precisar seguir determinações legais.
passarem a ter a personalidade jurídica distinta da de seus sócios.
passarem a possuir patrimônio em conjunto com os sócios.
É uma conta que merece cuidados, para evitar que o funcionário receba recursos em duplicidade, o que pode ocasionar prejuízos para a empresa, de acordo com a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Esta é uma situação encontrada nos pontos de relatório de auditoria denominado:
A finalidade principal de um relatório “longo” de auditor é transmitir as informações coletadas no decorrer do trabalho, as observações feitas pela auditoria, além de apresentar as possíveis sugestões de melhoria em relação aos processos atuais.
Assinale a alternativa que segundo o autor MILKOVICH apresenta o conceito de auditoria em Recursos Humanos.
Trata-se de uma atividade essencialmente especializada dentro das organizações, pois permite às mesmas examinar as suas políticas e práticas de gestão de pessoas, passando pelos diversos subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, práticas de contratação e admissão de pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento, dentre outros, com grande ênfase nestes processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador.
A auditoria assume a finalidade de ajudar uma empresa a realizar sua autoanálise e conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados, como também alcançar resultados da forma mais eficiente possível.
Uma técnica que consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos dados contidos nas demonstrações e relatórios, por meio do exame minucioso dos registros e dos documentos que deram origem a eles.
Uma atividade em que são realizadas funções de apoio, orientação e supervisão para as demandas organizacionais. Tem como principal finalidade, após a captação de informações relevantes e a realização de um diagnóstico hábil, não só identificar na prática, onde estão os possíveis erros ou distorções que prejudicam um melhor resultado, como fundamentalmente indicar o melhor caminho para a solução dos problemas encontrados.
Realizar análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal e da avaliação do seu funcionamento atual, por meio da medição dos custos e benefícios dos programas de RH em comparação com o desempenho passado e também com outras organizações.
Assinale a alternativa com os valores corretos do ciclo operacional e do ciclo de caixa.
O prazo médio de recebimento é de 70 dias.
O prazo médio de estocagem é de 45 dias.
O prazo médio de pagamento é de 40 dias.