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José está planejando melhorar de vida e, para isso, traçou metas para cortar os custos supérfluos e obter formas de investimentos. Analise as conclusões do José e assinale alternativa correta:
I- Comprar um carro novo, mesmo desembolsando, mensalmente mais de 50% dos seus ganhos, pois, o conforto vai melhorar seu humor e sua produtividade.
II- Investir em um curso superior, mesmo tendo que estudar à noite e comprometer parte dos seus rendimentos.
III- Tentar conseguir um trabalho temporário nos finais de semana e colocar os rendimentos em investimentos mais conservadores.
São muitas as utilidades da Descrição de Cargos. As informações nela contidas servem, entre outras funções, para:
I - Determinar o perfil e o conteúdo de cada cargo, por meio do processo de avaliação de cargos e, consequentemente, estabelecer uma remuneração compatível com o ocupante do cargo.
II - Fornecer subsídios para os programas de Treinamento, de posse de um perfil definido.
Segundo Pontes (2014), a seleção dos cargos-chave é fundamental para a referência do método por pontos, dando os primeiros passos para a valorização dos cargos.
Nesse sentido, quais são os primeiros passos para a avaliação de cargos? Assinale a alternativa incorreta.
Qual a principal estratégia para retenção de profissionais na organização?
Prática de salários agressiva.
Bônus de retenção.
Recrutamento interno e plano de sucessão.
Pacote de benefícios arrojado.
Treinamento e desenvolvimento.
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Com relação às técnicas utilizadas no mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções, registrando as ações que ele realizou.
Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o preenchimento.
É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar informações detalhadas com o entrevistado.
É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
Não se aplica.
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, que envolve as etapas de investigação da situação, as estratégias para a solução, a implementação e execução da ação e a avaliação dos resultados obtidos. Contudo, o processo de treinamento deve ser visualizado com cuidado. A investigação da situação é muito importante para que o treinamento não represente um desperdício ou simples perda de tempo. São elementos fundamentais a serem considerados no processo de investigação:
É uma característica dos clientes que dizem “irei pensar” ou “realizarei a compra da próxima vez” ou “estou muito ocupado no momento”. Essa tende a ser uma tática bem comum utilizada pelos clientes em potencial. Esse tipo de objeção chama-se:
Qual dos programas de remuneração variável é instituído por lei?
Programa de bônus e metas.
Salário comissionado.
Participação nos lucros e resultados.
Adicional de insalubridade.
Bonificação diferida.
Qual é a finalidade básica da CVM?
normatização e controle do mercado de valores mobiliários.
compra e venda de ações no mercado da Bolsa de Valores.
fiscalização das empresas de capital fechado.
captação de recursos no mercado internacional.
manutenção da política monetária.