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2Behar e Silva (2012) mapearam um total de doze competências necessárias para o bom rendimento e desempenho acadêmico dos alunos que cursam graduações na Educação a Distância. Os pesquisadores classificaram estas competências em grau de dificuldades, as básicas, as medianas e as difíceis. Sobre a competência identificada como a mais básica ou fácil de ser desenvolvida pelos alunos do EAD, assinale a alternativa:
I- Para conseguir a empregabilidade, Pedro não deve estar somente atento ao que as empresas estão procurando e desenvolver estas características, buscando participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal nestas empresas e conquistar a vaga.
PORQUE
II- Pedro deve ater-se ao fato de que manter o emprego também é uma das características centrais da empregabilidade, o que lhe exigirá outras habilidades a serem desenvolvidas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Assinale a alternativa correta:
A política de benefícios deve conversar com a salarial.
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH.
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários.
Analise as afirmacoes que seguem, indicando se são verdadeiras ou falsas:
- ( ) Existem alguns pensadores que afirmam que a primeira universidade do mundo foi o Museu de Alexandria, onde trabalhavam mais de 1000 professores.
- ( ) Na universidade brasileira pode-se observar somente a pesquisa (modelo alemão), e o ensino (modelo francês).
- ( ) A extensão na universidade brasileira surge a partir de movimentos políticos e sociais realizados na Universidade Livre de São Paulo.
- ( ) O movimento extensionista surge nas universidades inglesas, fruto de reivindicações das comunidades marginalizadas.
Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média =
Assinale a alternativa correta:
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter?
Sobre a reação dessa etapa do processo, é correto afirmar:
O método de escalonamento é:
Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.