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Sobre as situações que podem gerar a inexigência de licitação (art. 2º, art.25, Lei 8.666/93), é correto citar:
Os materiais em áudio são úteis na educação a distância porque oferecem flexibilidade e acessibilidade aos alunos. Os alunos podem acessar o conteúdo enquanto realizam outras atividades.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Qual é o impacto da descrição de cargos na estrutura organizacional?
Ajuda a criar uma hierarquia rígida e inflexível.
Define claramente as funções e responsabilidades de cada cargo, facilitando a organização do trabalho.
Define o orçamento para cada área da empresa.
Promove apenas a redução de custos de pessoal.
Reduz a necessidade de comunicação entre áreas.
As transformações no mercado de trabalho e nas empresas afetam o comportamento das pessoas e algumas dimensões humanas precisam ser levadas em consideração. Encontre a alternativa que contenha as dimensões humanas que afetam o desempenho e o desenvolvimento das atividades:
O salário é fonte de renda e motivação e simboliza o quanto a organização valoriza o trabalho dos seus funcionários. Além da busca do equilíbrio entre os cargos e salários da organização com o pagamento oferecido pelo mercado, é preciso saber que a pesquisa salarial é uma ferramenta capaz de apresentar à organização os salários oferecidos por outras organizações dos mesmo ramo ou porte.
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre avaliação de desempenho nos processos de cargos, salários e seus benefícios, qual das alternativas abaixo está relacionada com Plano de Cargos e Salários (PCS)?
é uma forma da empresa garantir o equilíbrio entre os salários pagos por esta e o mercado.
é uma das formas mais tradicionais de remunerar pessoas, utilizada de forma usual pelas empresas.
no período que fica na organização, o funcionário recebe uma compensação em dinheiro.
quando o funcionário recebe uma remuneração direta e indireta, que seria o caso de benefícios.
Qual é a principal diferença entre o contrato de trabalho e o contrato de prestação de serviços?
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável.
Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
A tarefa existe quando da necessidade de se utilizar o esforço humano, físico ou mental, para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justificam o emprego de um trabalhador. A partir dessas explicações, pode-se considerar que o cargo