Questões

Condicionamento operante

Reforço positivo

Modelagem

Aprendizagem vicária

Processo que busca identificar as potencialidades e deficiências de cada colaborador por meio da avaliação de suas competências. Essa avaliação permitirá ao gestor identificar os colaboradores que não estão alinhados ao perfil funcional exigido; propor melhorias voltadas para crescimento e desenvolvimento do capital humano; embasar as progressões e promoções nas carreiras e recompensar os colaboradores que entregam os melhores resultados.

Neste processo, define-se como será o sistema de recompensas dentro da organização, para estimular os colaboradores a entregar resultados por meio de seu trabalho. O conjunto de recompensas pode ser de remuneração variável e fixa e os benefícios.

São os processos responsáveis pelo aumento do capital intelectual da empresa. As atividades da área envolvem o diagnóstico das necessidades de qualificação, o planejamento das ações e a avaliação dos programas realizados internamente.

Fase inicial de preenchimento de uma vaga em aberto. Feito de duas formas: interno, atraindo pessoas que já trabalham na empresa, mas em outra área ou função, e externo, quando buscam candidatos que não têm vínculo com a empresa.

Processo de socialização dos novos colaboradores, cujo principal objetivo é familiarizá-los à cultura da empresa, consolidando os valores organizacionais. Nele são apresentadas as diretrizes estratégicas, como missão, visão e valores, e ainda filosofia e propósito, estrutura organizacional, políticas de educação, gestão do desempenho e benefícios.

O modelo de permissão - regulamentado pela Lei n. 9.279/96 - corresponde à uma forma de organização estrutural que permite a uma empresa privada ou governamental transferir a outra suas atividades-meio, proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fim.

O modelo de permissão - regulamentado pela Lei n. 8.955/94 - corresponde ao sistema pelo qual autoriza-se, por meio de contrato, o uso de marcas e outros objetos de propriedade intelectual, sempre associados ao direito de produção ou distribuição exclusiva ou semiexclusiva de produtos ou serviços.

O modelo de permissão - regulamentado pela Lei n. 8.987/95 - corresponde à delegação a título precário, mediante licitação, de prestação de serviços públicos, feita pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.

O modelo de permissão - regulamentado pela Lei n. 9.279/96 - corresponde ao contrato que se destina a autorizar o uso por terceiros da marca ou outros direitos de propriedade intelectual nos termos da lei.

O modelo de permissão - regulamentado pela Lei n. 8.987/95 - corresponde à delegação de serviço público, feita pelo poder concedente, mediante licitação, na modalidade de concorrência, à pessoa jurídica ou consórcio de empresa que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco e por prazo determinado.

O branding é apenas o logotipo da empresa.

O branding envolve a criação de uma identidade de marca, incluindo valores, missão e percepção do cliente.

O branding deve ser focado apenas em publicidade.

O branding é irrelevante e não impacta nas vendas.

Aumentar a densidade da solução.

Facilitar a reação de neutralização ao fornecer íons hidrogênio (H^+).

Reduzir a solubilidade do soluto.

Produzir calor excessivo durante a reação.

A empresa

Os fornecedores

Os concorrentes

Os clientes

Todas as respostas acima.