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Avalie as assertivas a seguir no contexto de ambiente cultural dos negócios internacionais.


I. Risco comercial: riscos relacionados a operações comerciais como atrasos de pagamento ou não pagamento, falha da entrega ou não entrega de bem ou serviço e recebimento pelo importador de mercadorias defeituosas.


II. Risco cambial (financeiro): relacionado ao risco de uma empresa perder capital (dinheiro) com base nas variações do câmbio internacional.


III. Risco-país: dirigido pela orientação etnocêntrica, com o uso de cultura própria como padrão de referência no julgamento de outros.


IV. Risco intercultural: indicador utilizado para orientar os investidores a respeito da situação financeira de um mercado emergente, calculado por banco de investimento e agências de classificação de riscos.


É correto o que se afirma em:

A
I e IV, apenas.
B
I, II, III e IV.
C
II e III, apenas.
D
I e II, apenas.
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Leia o trecho a seguir: "É necessário conhecer, primeiramente, as próprias características: aquelas referentes aos produtos que comercializa, seu porte, os locais e a capacidade de atendimento. Depois é que se compara com outras empresas que possuem características idênticas ou semelhantes."

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre oportunidade de negócio, analise as afirmativas a seguir:

A
I, II e III.
B
I, II e IV.
C
II e III.
D
I e II.
E
II, III e IV.
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Em termos de concorrência, marque a alternativa correta.
A
As empresas brasileiras não competem globalmente.
B
A globalização não afeta os mercados regionais.
C
A concorrência se torna mais difícil e complexa em um mercado globalizado.
D
O tamanho do mercado não altera o modo como as empresas competem.
E
As estratégias competitivas não são influenciadas pela globalização do mercado.
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Leia o trecho a seguir: "O empreendedorismo no Brasil é uma atividade econômica que envolve a criação e a operação de uma empresa. Com o objetivo de criar valor ou riqueza, garantindo a utilização ideal dos recursos. Como essa atividade de criação de valor é realizada continuamente em meio a um ambiente de negócios muitas vezes incerto o empreendedorismo no Brasil, portanto, é considerado uma força dinâmica." Fonte: MENDES, E. Uma breve análise sobre o empreendedorismo no Brasil.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre empreendedorismo no Brasil, pode-se afirmar que as duas funções são importantes para a empresa, porque:

A
o atual cenário brasileiro desmotiva a ação empreendedora dos brasileiros, fazendo com que o país caia no ranking mundial para a 69ª posição.
B
atualmente, ser empreendedor no Brasil deixou de ser tarefa difícil, uma vez que o processo de burocratização facilita a abertura de empresas.
C
as empresas brasileiras são consideradas as empresas mais inovadoras do mundo.
D
a taxa de mortalidade das empresas no país só acontece porque os novos empreendedores deixam de receber incentivo do governo.
E
por mais que o Brasil seja um dos maiores países voltados para o empreendedorismo, empreender no país é algo desafiador.
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Somente com base nos saldos apresentados nos balanços patrimoniais e considerando a equação patrimonial básica, temos:
I. Os bens e direitos da JR Serviços de Entregas Ltda. são de R$ 95.000,00.
II. As obrigações da Padaria Esquina do Pão, junto a terceiros, são de R$ 140.000,00.
III. As aplicações de recursos da JR Serviços de Entregas Ltda. são de R$ 80.000,00.
IV. As aplicações de recursos da Padaria Esquina do Pão somam R$ 200.000,00.
A
III e IV
B
I e IV
C
I, II e III
D
II e III
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Todo bom negócio começa com a identificação de um problema do mercado a ser resolvido. O problema tem níveis dificuldades, que vai daquele mais difícil, mais complexo e confuso de ser resolvido ao mais fácil, simples e objetivo de ser solucionado.

Das opções abaixo, qual nível representa a oportunidade mais fácil, simples e objetiva de ser resolvida?

A
Necessidade.
B
Dor.
C
Desejo.
D
Capricho.
E
Não problema.
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O conceito de "leadership development" (desenvolvimento de liderança) é essencial para o sucesso de um negócio. Qual das seguintes práticas é mais eficaz para desenvolver líderes dentro de uma organização?

A

Ignorar o feedback dos funcionários e focar apenas em resultados.

B

Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de liderança.

C

Focar apenas em resultados financeiros, ignorando o desenvolvimento pessoal.

D

Não envolver a equipe na definição de metas e objetivos.

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