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Julgue as afirmativas a seguir:

I - A atividade de Relações Públicas está relacionada aos processos pertencentes à Comunicação Empresarial.

II - No dia a dia de uma organização, a estratégia e o planejamento, quando usados com eficiência, podem alertar o futuro do empreendimento.

III - A Comunicação Interna é aquela existente entre a empresa e o público interno; e entre seus próprios departamentos, órgãos e unidades.

A
Se apenas as afirmativas II e III forem verdadeiras
B
Se apenas a afirmativa I for verdadeira
C
Se todas as afirmativas forem verdadeiras
D
Se apenas as afirmativas I e III forem verdadeiras
E
Se apenas a afirmativa II for verdadeira

O próprio produto da empresa.

A

A informação obtida com os clientes internos (CLIMA ORGANIZACIONAL).

B

Resposta Correta

C

A informação obtida com os clientes externos.

D

A competência dos funcionários.

É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

A
Mudança organizacional
B
Cultura organizacional
C
Responsabilidade
D
Poder
E
Hierarquia
Agora que você já conhece alguma coisa sobre alguns dos grandes empreendedores da história, você consegue analisar o comportamento deles e responder o que eles possuem em comum?
A
Excelente senso de oportunidades para fazer negócios e uma iniciativa fora do comum.
B
Extensa rede de contatos complementada por uma autoconfiança ímpar.
C
Persistência diante dos obstáculos encontrados e comprometimento com seus ideais.
D
Todas as respostas anteriores estão corretas, porém existe uma característica comportamental evidente em todos eles que pode resumir tudo aquilo que já foi dito sobre empreendedores: ousadia.

Como o desenvolvimento organizacional pode ajudar as pessoas e a empresa alcançarem metas?

A

Proporcionando um ambiente propício a soluções.

B

Criando uma comunicação mais ampla.

C

Criando nova cultura organizacional.

D

Treinando pessoas.

E

Contratando profissionais capacitados.

Saul Bekin criou o conceito de Endomarketing durante sua experiência como Gerente de Produtos da Johnson & Johnson. O que NÃO motivou este fato:

A

A falta de motivação para o trabalho, agravada pela falta de conhecimento dos funcionários sobre a empresa onde trabalhavam.

B

A falta integração entre seus diversos departamentos da Johnson & Johnson.

C

Falta de alinhamento entre o clima interno e os objetivos organizacionais.

D

Funcionários informados sobre os objetivos da empresa e grande integração entre os setores da empresa.

E

Falta de comprometimento dos funcionários com os objetivos organizacionais, apesar da falta de integração entre departamentos.

Sobre o endomarketing, podemos dizer:

É o segmento do marketing que visa promover o bem- estar do funcionário. Além disso, é responsável por transformar o colaborador em um verdadeiro cliente, que divulga a marca da empresa e aposta nos produtos e serviços que esta oferece.

A
Está baseado nas ferramentas de marketing online, somente.
B
Nenhuma das respostas.
C
É o mesmo que marketing interno e seu foco principal é a vendas de produtos.
D
É o segmento do marketing que visa promover o bem- estar do funcionário. Para isso, usa, exclusivamente, as redes sociais da empresa.
E
É o segmento do marketing que visa promover o bem- estar do funcionário. Além disso, é responsável por transformar o colaborador em um verdadeiro cliente, que divulga a marca da empresa e aposta nos produtos e serviços que esta oferece.

Com base na análise de processos de negócios, assinale a sequência correta dos profissionais capacitados:

A
Analistas de negócio, analistas de requisitos, arquitetos de software, desenvolvedores e testers (QA)
B
Desenvolvedores, analistas de requisitos, testers (QA), arquitetos de software e analistas de negócio
C
Testers (QA), desenvolvedores, analistas de negócio, arquitetos de software e analistas de requisitos
D
Arquitetos de software, analistas de requisitos, testers (QA), desenvolvedores e analistas de negócio
E
Analistas de requisitos, testers (QA), desenvolvedores, analistas de negócio e arquitetos de software

Como podemos conceituar a integridade?

A

A integridade significa que todos os funcionários sejam capazes de ter alto grau de moralidade e respeito uns com os outros.

B

A integridade equivale ao reconhecimento e à valorização de todo o trabalho contributivo, independente do grau de dificuldade exigido em sua execução.

C

A integridade pode ser entendida como a satisfação plena nos níveis físicos e também emocionais de cada ser humano.

D

A integridade tem a ver com o respeito às características pessoais de cada pessoa, para que se obtenha, também, o respeito do grupo.

E

A integridade tem relação com os compromissos da empresa em pagar sem atrasos e respeitar todos os direitos trabalhistas dos empregados.

Qual a função da comunicação organizacional?

A

Divulgar os produtos e serviços da empresa para potenciais clientes e consumidores.

B

Criar campanhas de publicidade e propaganda para produtos e serviços.

C

Criar uma base de investidores e acionistas capaz de garantir a sustentabilidade financeira da organização.

D

Possibilitar o entendimento dos propósitos coletivos e estratégicos da organização.