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03 - Entender as diferenças entre os tipos de competências e como desenvolver tais competências é essencial para o profissional do futuro. Sobre as soft skills e as hard skills, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) As soft skills e as hard skills são complementares. II. ( ) Costumeiramente, as hard skills são pré-requisitos de seleção, mas não garantem a manutenção do emprego. III. ( ) Os postos de trabalho com atividades criativas não devem ser abalados pela Revolução 4.0. IV. ( ) Procedimentos e rotinas administrativas são considerados soft skills. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, V, V, F
V, F, V, F
F, V, F, V
V, V, F, F
F, F, V, V
Assinale a alternativa que aponta o principal motivo de gerenciar o desempenho estratégico com base em indicadores:
O questionário, por ser um tipo de instrumento de investigação para coletar informações de diferentes tipos, pode conter questões fechadas ou abertas, conforme interesse dos investigadores.
PORQUE
Dessa forma, a empresa consegue levantar, por meio das informações verídicas disponibilizadas no instrumento, os pontos fortes e fracos do ambiente interno da organização.
Após a análise, marque a opção CORRETA:
O MRP é uma abordagem que calcula a quantidade, o tipo e o momento adequado para a disponibilização dos tipos de peças ou materiais necesssários à operação. É informação de entrada do MRP:
Quanto aos níveis de atuação do RH no planejamento, podemos dizer que são:
Qual é o papel do Kanban no sistema Lean?
Identificar e eliminar desperdícios
Definir o fluxo de valor
Controlar o estoque e o fluxo de produção
Promover a melhoria contínua