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Ao analisar um código incompleto conseguimos identificar:
apenas procedimentos e funções.
constantes, variáveis, estruturas condicionais, estruturas de repetição, procedimentos e funções.
apenas constantes e variáveis.
apenas estruturas condicionais e estruturas de repetição.
não é possível identificar nada.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:
I. Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação.
II. Os métodos não quantitativos não garantem um resultado final de boa qualidade devido à subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.
III. O método não quantitativo é mais adequado para ser utilizado em grandes empresas que possuam em torno de 3000 e 5000 cargos em sua estrutura, uma vez que também os custos de sua implantação são mais reduzidos.
IV. No método de avaliação não quantitativo, podemos encontrar dois tipos principais de aplicação (metodologia), o de escalonamento e o de graus predeterminados.
Na administração de conflitos, existem duas técnicas que tratam de Alterações de Variáveis: a Alteração de Variáveis Humanas e a Alterações de Variáveis Estruturais. Assinale a alternativa CORRETA que trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais:
Diante da possibilidade da ocorrência de epidemias causadas por arboviroses, podemos definir três atividades de acordo com a natureza de atuação das equipes de vigilância em saúde e do cenário epidemiológico das arboviroses.
Escolha uma opção:
Esse exemplo ilustra que tipo de negociação?
Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões:
- O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo?
- Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito?
- Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado?
- A quem se reporta o cargo?
- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?
Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta.
Qual é o benefício principal da gestão de recursos humanos em ambientes virtuais para as organizações?
O cluster é um conjunto de muitas empresas do mesmo tipo, caracterizado por atender total ou parcialmente dez condições. A seguir, há algumas airmativas:
- I. Concentração geográfica.
- II. Vários tipos de empresas e instituições de apoio na região.
- III. Alta especialização.
- IV. Defasagem tecnológica uniforme.
Responda qual alternativa está correta:
Gestão de Cargos e Salários
Sobre as classificações dos benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
- I - Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle e vontade.
- II - São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível.
- III - Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares.
- IV - Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora.